Artiklen er sponsoreret.

Har I svært ved at rekruttere de rette medarbejdere? Det kan være, udvalget ikke er specielt stort, eller at det er et meget specifikt område, I har brug for mere arbejdskraft på. I de tilfælde kan det være gavnligt at samarbejde med et rekrutteringsbureau, der har en række relevante kontakter, der måske kan ende som medarbejdere i jeres virksomhed. Det kan både være på medarbejderniveau men også på HR- og ledelsesniveau.

Hjælp til rekruttering dækker over mange forskellige ting. Først og fremmest vil I naturligvis blive sat i kontakt med rekrutteringsbureauet, der har mulighed for at have et møde for at finde ud af, hvilken slags virksomhed, I egentlig er. Hvordan ser I for jer, at den nye medarbejder er, og hvad er det egentlig, I har behov for? Herefter vil bureauet kunne række ud til kontakter, de har I deres databaser.

Diskret rekruttering fra flere vinkler

Rekruttering kan godt være lidt en kunst. Det kan være, I har øje på forskellige profiler, der kunne udfylde en rolle i jeres virksomhed godt – men det er typisk profiler, som allerede er i job. Et rekrutteringsbureau formår at række ud ganske diskret og præsentere jeres stilling for dem, så I på den måde kan få etableret en form for kontakt til vedkommende. Men der er mange forskellige måder at gribe rekrutteringen an på – og det er ikke alle, der foregår på den måde.

Det kan også være, det bliver vurderet, at det er relevant for jer at slå stillingsopslag op på relevante sider. En ting er naturligvis de klassiske jobportaler, men på for eksempel sociale medier eller LinkedIn er det muligt at lave målrettede opslag, der rammer den målgruppe, I gerne vil nå ud til. Det er der ofte mere held med, end der er med annoncer, der ligger frit tilgængeligt. Det gør i hvert fald, at potentielle ansøgere er relevante.